استخدام پرستار به تناسب بازنشستگی تسنیم

بسیاری از افراد برای مراقبت و نگهداری کودک یا سالمند خود از موسسات خدمات پرستاری کمک می گیرند که حقوق این پرستاران معمولا با پرستارانی که به صورت ثابت در بیمارستان کار می کنند متفاوت است. پرستار کودک در منزل که وظیفه نگهداری کودکان یا نوزادان را دارند معمولا شرایط بازنشستگی متفاوتی دارند. آنها وظیفه مراقبت و نگهداری از کودک را به صورت شبانه روزی یا نیمه وقت قبول می کنند. با توجه به ماهیت شغل پرستاری، قانونگذار مزایایی را برای بازنشستگی پیش از موعد پرستاران در نظر گرفته است. پرستارانی که در نیروهای مسلح مشغول به کار هستند با ۲۰ سال سابقه می توانند بازنشست شوند. آنها با اشاره به اینکه پرستاران در کشورهای دیگر بازنشسته می شوند، گفتند پرستاری در بیشتر کشورها سخت ترین شغل محسوب شده و پرستاران پس از 20 سال کار بازنشستگی را تجربه می کنند.

سالمندانی که در جوانی شاغل بوده اند نیازمند انجام کار در دوران سالمندی هرچند سبک هستند که انجام آن برای سلامتی خودشان هم مفید خواهد بود. بسیاری از سالمندان می‌خواهند بدون اینکه مجبور به انجام مشاغل تمام وقت باشند ، به کار در زمینه های حرفه ای خود ادامه دهند. با فروش مهارت های خود و به اشتراک گذاری دانش خود بر اساس قرارداد ، آنها می‌توانند در عین لذت بردن از آزادی و انعطاف بیشتر به کار خود ادامه دهند. از سوی دیگر بخش دوم اعتراض آنان به عدم رعایت این مواد قانونی در خصوص پرستاران شاغل در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی اختصاص داشت و به گفته آنان پرستاران فوق‌العاده ویژه باید مورد توجه ویژه قرار گیرند و دستمزد برابر باید به آن ها داد. همه پرستاران در محیط های کاری پر استرس کار می کنند و با موقعیت های چالش برانگیز مواجه هستند.

همچنین پرستاران معترض بودند که دوران سربازی در کارنامه سخت و زیان آور لحاظ نشده است. از طرفی این استخدام در نهادهای خصوصی صورت می گیرد، معیار واریز حقوق نیز به شکل های مختلفی همچون ساعتی، هفتگی و ماهانه می باشد. اما به طور کلی می توان گفت که حداقل حقوق استخدام پرستار بازنشسته ماهانه از 4 میلیون بوده و هر چه ساعات کاری بیشتر باشد، این مبلغ از 12 میلیون تومان هم افزایش خواهد یافت. قطعا با توجه به مواردی همچون نوع قرارداد (اعم از پاره وقت و تمام وقت)، ساعات کاری، وظایف محوله، و... نیز بسته به کارفرما متغیر می باشد و نمی توان برای همه موارد یکسان عنوان کرد. البته باید گفت که نحوه استخدام پرستار بازنشسته عمدتا از طریق تماس تلفنی می باشد.

این بخشنامه جدید که با عنوان "گزارش تعیین سن در بازنشستگی پیش از موعد پرستاران و مشاغل سخت و زیان آور" نیز شناخته می شود، به جهت تفکیک بین شرایط و سن بازنشستگی پرستاران شاغل در بخش های مختلف کشور توسط مرکز پژوهش‌ های مجلس صادر شده است. به طور مثال، پذیرش اولیه درخواست بازنشستگی برای پرستاران مشمول قانون تامین اجتماعی از سوی سازمان بیمه تامین اجتماعی به آن اطلاع رسانی شده و پس از آن، برای پیگیری سایر مراحل ثبت نام، افراد می بایست به صورت حضوری به شعب بیمه تامین اجتماعی مراجعه نمایند. امکان پیگیری درخواست از طریق سامانه es.tamin.ir و "بخش تامین اجتماعی من" و سپس "درخواست های من" نیز امکان پذیر است. پرستاران مراکز خصوصی تأمین اجتماعی دو وجه دارند، به عنوان مثال حقوق پرستاران بخش دولتی افزایش می یابد، اما حقوق پرستاران تأمین اجتماعی افزایش نمی یابد زیرا در قانون دولت لحاظ نشده و در نظر گرفته می شود. تابع قوانین کار از طرفی آن را کار سخت و زیان آور به حساب نیاورده و آن را کارمند دولت می دانند.

سالمندانی از این دست بنابر تحصیلات و موقعیتی که قبل از بازنشستگی داشته ‌اند نمی‌توانند خانه نشین شوند و هیچ فعالیتی نداشته باشند. این افراد ترجیح می‌دهند وقت خود را به تساوی بین خانواده ، تفریحات و شغل که می‌تواند شغل خودشان یا شغل دیگری باشد تقسیم کنند. در این الگو تقسیم زمان بین این سه حیطه یکسان نمی‌باشد و در بعضی از مواقع ممکن است زمانی که به یکی از حیطه ‌ها اختصاص داده می‌شود بیشتر باشد. مشاغل زیادی برای پرستاران بازنشسته وجود دارد و فروش تجهیزات پزشکی یکی از آنهاست. برای تعیین میزان مستمری سالمندی پرداختی به هر مستمری بگیر، پس از محاسبه میانگین حق الزحمه بیمه شده، عدد به دست آمده در سابقه پرداخت حق بیمه ضرب شده و سپس عدد بدست آمده بر 30 تقسیم می شود.

بازنشستگی عبارت است از دوره‌ای که فردی که مشغول به کار بوده است به سن معینی می‌رسد که می‌تواند از مزایای فضایی که خودش بخشی از آن را ایجاد کرده است استفاده کند . حضور در چنین محیط‌هایی و تماس با این عوامل، تنش‌هایی را به مراتب فراتر از ظرفیت‌های طبیعی (چه جسمی و چه روانی) به فرد وارد می‌کند. این تنش‌ها در بلندمدت می‌توانند منجر به بیماری‌های شغلی و عوارض جانبی ناخوشایندی برای فرد شوند. فروشندگی وسایل پزشکی می تواند روشی مناسب برای گذراندن روزهای بازنشستگی باشد زیرا این امر اغلب می تواند بسیار سودآور باشد. انجام کمی خرید و فروش در مواردی مانند اسکراب می تواند یک تجارت بسیار خوب برای پرستاران باشد و با داشتن ارتباط و آشنایان آنها در بیمارستان ها و کلینیک ها، حتی می تواند در سطح وسیعی باشد. مشکلات پرستاران ایرانی زیاد است برای مثال یک روز حقوق نخواهند گرفت، یک روز وضعیت مرخصی آنها بلاتکلیف است، روز بعد وضعیت حرفه ای آنها نامشخص می شود.

فرد بعد از سازگاری با بازنشستگی شروع به بازگشت به کارهای موقت یا کارهای انتقالی می‌کند و دوباره به بازار کار باز خواهد گشت. اینکه افراد بعد از بازنشستگی به بازار کار باز می‌گردند لزوما بد نیست و بستگی به شغل افراد هم دارد. این مقدار، مبنای محاسبه سهم بیمه پرداختی توسط پرستار در طول دوران اشتغال بوده است. به طور کلی، هر چه حقوق و مزایای دریافتی در طول دوران کار بیشتر باشد، به تبع آن، حق بیمه پرداختی نیز بیشتر خواهد بود و در نتیجه، حقوق بازنشستگی نیز افزایش خواهد یافت. ۳- مستخدم بهنگام درخواست بازنشستگی شاغل در یکی از رشته های شغلی پرستار و بهیار باشد. مرکز خدمات پرستاری پویا درمان، با هدف ارتقای سطح سلامت و رفاه جامعه و متمرکز بر خدمات مراقبتی و پرستار، به صورت 24 ساعته در تمامی روزهای سال فعالیت می‌کند.

پس از اجرای این قانون به‌ازای هر 4 سال سابقه کار، یک ساعت از ساعات خدمت پرستاران کاسته می شود. سقف این رشته را 16 سال در نظر گرفتند؛ یعنی فردی با چنین سابقه ای باید 4 ساعت کمتر کار کند. همچنین ساعات کار هفتگی پرستاران طبق این قانون با در نظر گرفتن سختی کار، سابقه خدمت و کار در شیفت های غیر متعارف باید به نسبت حداکثر تا هشت ساعت در هفته کاهش یابد. برای این منظور، افرادی که از شرایط استخدام پرستار بازنشسته پاره وقت برخوردارند بایستی چند روز در هفته و یا هر روز برای چند ساعت در محل مربوطه حاضر شده و به انجام وظایف خود بپردازند. ساعات کاری استخدام پاره وقت بسته به نظر کارفرما متغیر است، اما معمولا بین 5 تا 8 ساعت در روز می باشد.

با گذشت بیش از 12 سال از تصویب این قانون، اجرای آن در بخش خصوصی هنوز راکد مانده است. گفتنی است که علاقه مندان برای آگاهی از زمانبندی استخدام پرستار بازنشسته می توانند به فراخوان های مربوطه که معمولا از طریق سایت های استخدام و کاریابی منتشر می شوند، مراجعه کنند. برای یافتن این آگهی ها کافی است که متقاضیان برای استخدام پرستار بازنشسته در اینترنت جستجو کرده و سپس به مطالعه موارد مورد نظر بپردازند. در پاسخ به این پرسش که نحوه درخواست بازنشستگی پرستاران به چه صورتی است؛ باید به طور کلی بیان کرد که پرستاران مزبور، می بایست با رعایت شرایط ذکر شده برای بازنشستگی، درخواست خود را به سازمانی که در آن مشغول به کار می باشند؛ ارائه نمایند. آنها با مقایسه وضعیت خود با بازنشستگی پرستاران در سایر کشورها، بر این نکته تأکید می‌کنند که در اکثر دنیا، پرستاری به عنوان یکی از سخت‌ترین مشاغل شناخته می‌شود و پرستاران پس از دو دهه خدمت بی‌وقفه، به استراحتی شایسته نائل می‌شوند. یک واقعیت بسیار شناخته شده در مورد پرستاران این است که آنها تقریباً بهترین جایگاه را در ارائه آگاهی در مورد سلامتی و تغذیه هستند.

با این حال برخی از متقاضیان با وجود داشتن شرایط لازم، درباره نحوه و زمان استخدام آگاهی چندانی نداشته و یا نمی توانند مورد مناسبی را جهت اشتغال پیدا کنند. در این باره باید بیان کرد که شرایط استخدام پرستار بازنشسته در بیمارستان، کلینیک، و به طور کلی مراکز درمانی خصوصی با یکدیگر متفاوت بوده و هر کدام در زمان خاصی اقدام به جذب نیرو می کنند. قوانین و مقررات مربوط به بازنشستگی پرستاران، بسته به اینکه در بخش دولتی یا خصوصی اشتغال داشته باشند و همچنین اینکه آیا مشمول قانون کار است یا خیر، متفاوت خواهد بود. در این خصوص، تناقض‎هایی نیز در قوانین وجود دارد که لازم است پرستاران قبل از اقدام به بازنشستگی، از آنها اطلاع کافی داشته باشند. پرستاران سازمان تأمین اجتماعی از وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و رئیس کمیسیون بهداشت و درمان شورای اسلامی درخواست کردند تا نسبت به بازنشستگی و گرفتن مرخصی پرستاران بیست سال سابقه اقدام لازم را انجام دهند. اگرچه در حال حاضر پرستاران تأمین اجتماعی با 25 سال پوشش می توانند پیش از موعد بازنشسته شوند، اما به دلیل سنوات خدمت باید مابه التفاوت را پرداخت کنند.

به طوری که در اغلب آگهی ها ذکر می شود که متقاضیان با شماره تلفن درج شده تماس گرفته و از شرایط مطلع شوند. البته در تمامی روش ها از متقاضیان خواسته می شود تا در یک روز معین جهت تحویل مدارک و انجام مصاحبه به صورت حضوری مراجعه نمایند. معمولا همه مراکزی که به دنبال استخدام پرستار بازنشسته هستند، از متقاضیان یک سری مدارک را درخواست می کنند. این مدارک نیز بسته به شرایط مرکز استخدام کننده باید به یکی از دو صورت اینترنتی یا حضوری بارگذاری شود. این موارد و همچنین زمان تحویل آنها در متن آگهی و یا از طریق تماس تلفنی به اطلاع شخص خواهد رسید. در این میان، مدارک لازم برای استخدام پرستار بازنشسته نیز می تواند متغیر باشد.

الگویی که در آن افراد بازنشسته مشاغل مهارتی دارند ، منتهی مهارت‌هایشان ، مهارت‌های حرفه ‌ای تحصیلاتی نمی‌باشد و بیشتر شامل مهارت هایی است که نیاز به توجه و تعهد دارد. اگر یک مورد وجود دارد که پرستاران واقعاً نکته ای را برای یادگیری و تسلط کسب می کنند، این امر در ارائه کمک های اولیه نجات بخش زندگی است. یادگیری کمکهای اولیه این روزها یک ضرورت است، زیرا این امر پیش نیاز بسیاری از مشاغل است. در این مقاله سعی داریم چند مورد از مشاغلی که در دوران بازنشستگی، پرستاران می توانند انجام دهند می پردازیم. در واقع بسته به اشتغال فرد مذکور در بخش دولتی یا خصوصی و درج یا عدم احتساب قانون کار در این زمینه، قوانین و مقررات متفاوت و بعضاً متناقضی وجود دارد.

در این قسمت از مقاله قصد داریم تا به توضیح بازنشستگی پرستاران با 20 سال سابقه بپردازیم. آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور در ماده اول خود، به تشریح این نوع مشاغل می‌پردازد. بر اساس این تعریف، مشاغل سخت و زیان آور، آن دسته از شغل هایی هستند که در محیط کارشان، عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و یا بیولوژیکی به گونه ای غیر استاندارد وجود دارند. از سال 68 قانون سختی کار وضع شد که بر اساس آن پرستاری یکی از سخت ترین مشاغل است و پرستاران می توانستند با حداقل 20 سال سابقه  حداقل 25 روز حقوق دریافت کنند. با اشاره به اینکه این قانون در فروردین ماه سال 1387 برای کادر درمانی نظام سلامت بخش دولتی و خصوصی تصویب شد، ابتدا این قانون در بخش دولتی و پس از بازنشستگی برای پرستاران مراقبت اجتماعی اجرا شد.

شرایط بازنشستگی پرستاران دانشگاه آزاد؛ بر اساس رای وحدت رویه شماره ۱۸۱۶ مورخ ۲۱/۱۱/۱۳۹۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری می باشد که مطابق با آن، پرستاران مذکور می توانند با ۲۰ سال سابقه خدمت، با پنج سال سنوات ارفاقی بازنشسته شوند. شغل پرستاری از جمله مشاغل سخت و زیان آوری است که با سلامت افراد جامعه سر و کار دارد. از آن جا که این افراد ممکن است در محیط شغلی خود، به دلیل مسائل بهداشتی، با عوارض شغلی متعددی مواجه شوند، قانون گذار حمایت های ویژه ای را از آنان به عمل آورده است که از جمله آن، می توان به بازنشستگی پیش از موعد اشاره نمود. مسئولان ذیربط باید با درک عمیق شرایط دشوار پرستاران، نسبت به خواسته‌ی به‌حق آنها توجه ویژه مبذول دارند و با اتخاذ تدابیر لازم، زمینه‌های بازنشستگی پرستاران این قشر زحمتکش را پس از ۲۰ سال سابقه کار فراهم آورند. بازنشستگی پرستاران نقطه عطفی در زندگی آنان است که با تمام چالش‌ها و زحمات شغلی به همراهی و تجربه‌اندوزی در طول سال‌ها، جایگاه ویژه‌ای را در جامعه کسب کرده‌اند.

آیا از شرکت در کنسرت ها ، نمایش ها و رویدادهای ورزشی لذت می‌برید؟ کمک کردن و کسب مقداری پول را در نظر بگیرید که به عنوان یک راهنما می‌توانید به مردم کمک کنید تا صندلی‌های خود را پیدا کنند ، بلیط تهیه کنند و کمک‌های عمومی ارائه کنند. این مشاغل معمولاً به آموزش زیادی نیاز ندارند و معمولاً شامل ساعات کار پاره وقت هستند. مدت زمان پرداخت حق بیمه توسط پرستار، عامل دیگری است که در تعیین میزان حقوق بازنشستگی وی نقش دارد. هر چه سابقه پرداخت حق بیمه بیشتر باشد، به طور کلی، حقوق بازنشستگی پرستاران نیز بیشتر خواهد بود. پرستاران خصوصی که وظیفه نگهداری کودک، سالمند یا بیمار را در منزل دارند شرایط بازنشستگی متفاوتی دارند. شما می توانید پرستار در منزل را از موسسات پرستاری  درخواست کنید که اعزام پرستار فوری و خدمات بالینی در منزل را به عهده دارند.

ساعات کاری نامنظم، شیفت‌های شبانه و تعطیلات، فشار روحی و روانی بالا، خطرات ناشی از مواجهه با بیماری‌ها و مشاهده درد و رنج بیماران، تنها بخشی از سختی‌های این شغل مقدس است. با وجود این دشواری‌ها، پرستاری به عنوان یکی از مشاغلی شناخته می‌شود که می‌تواند منجر به بازنشستگی زودهنگام شود. به منظور حمایت از افراد شاغل در «مشاغل سخت و پرخطر»، در خصوص بازنشستگی این افراد مزایایی از جمله استفاده از دوره کارورزی پس از بازنشستگی (بازنشستگی پیش از موعد) در نظر گرفته شده است. عفت‌نژاد، همچنین اعلام کرد که با هدف ارتقای پویایی و بهسازی منابع انسانی، جوانگرایی و استفاده از ظرفیت جوان آماده اشتغال کشور؛ بازنشستگی کارکنان دارای شرایط، مورد اهتمام ویژه قرار گرفت و منجر به بازنشستگی حدود ۲۵۰۰ نفر از همکاران در پایان سال ۱۴۰۰ شد. پس از تکمیل نمودن مراحل ثبت نام، امکان استعلام درخواست از طریق سامانه سرویس الکترونیکی تامین اجتماعی و بخش مستمری بگیران و سپس، حکم مستمری بگیران امکان پذیر خواهد بود.

شرایط این مراکز نیز متغیر است، چراکه برخی از آن ها پاره وقت و تعدادی تمام وقت بوده و از نظر پشتیبانی های مالی نیز با یکدیگر متفاوت هستند. در این مقاله توصیه داده خواهد شد که عمده ترین شرایط استخدام پرستار بازنشسته شامل چه مواردی بوده و نحوه بکارگیری آنها معمولا به چه صورت است. همچنین با توجه به آنکه بیشتر قراردادها به شکل پاره وقت می باشد، این مسئله مورد بررسی قرار گرفته و به حداقل و حداکثر حقوق استخدام پرستار بازنشسته نیز پرداخته خواهد شد. به طور مثال، پرستاران مشمول قانون بیمه تامین اجتماعی می بایست درخواست خود را به صورت غیرحضوری در سامانه es.tamin.ir، به ثبت رسانده و پس از پذیرش اولیه، برای تکمیل درخواست و مدارک حقوق بازنشستگی، به شعب تامین اجتماعی مراجعه نمایند. به منظور ثبت اینترنتی درخواست، داوطلب باید آدرس es.tamin.ir را در مرورگر خود وارد نمود و مطابق با تصویر زیر به صفحه اصلی این سایت وارد شود.

پرستاری کار سخت و زیان آور است، بنابراین مشمول بازنشستگی پیش از موعد می شوند. کمبود نیروی پرستاری منجر به پذیرش محدود بازنشستگی شده است، بنابراین به جای بازنشستگی با 25 سال سابقه، بسیاری از پرستاران مجبور به اضافه کاری و بازنشستگی با 30 سال سابقه خدمت هستند. نحوه استخدام پرستار بازنشسته در بیمارستان نیز معمولا از طریق انتشار فراخوان است. بدین صورت که بیمارستان مربوطه در طی یک آگهی، تعداد نیروهای مورد نیاز خود به همراه شرایط لازم را اعلام کرده و متقاضیان واجد شرایط می توانند در زمان مقرر جهت ارائه مدارک و همچنین انجام مصاحبه در محل حاضر شوند. با توجه به این موضوع نمی توان گفت که زمانبندی استخدام پرستار بازنشسته دقیقا به چه صورتی است، چراکه هر مرکزی بسته به نیاز خود در مواقع خاصی برای جذب این دسته از افراد با سابقه فراخوان و یا آگهی منتشر کرده و علاقه مندان را از جزئیات مربوطه مطلع می کند. این نوع استخدامی ها معمولا به دو صورت تمام وقت و پاره وقت بوده و در تمام نقاط کشور نیز صورت می گیرد.

پرستار فردی تحصیل‌کرده و دارای دانش و تجربه کافی در زمینه مراقبت از بیمار است. افراد با گذراندن دوره های آموزشی و تجربی، مهارت ها و توانایی های لازم را برای پیروی از دستورات پزشک معالج به دست می آورند. وی همچنین اعمال مدارک تحصیلی پذیرفته نشده کارکنان از سنوات قبل و نیز اصلاح نحوه احتساب تجربه کارکنان را از دیگر اقدامات حوزه منابع انسانی اعلام کرد. پس از آن باید مطابق با تصویر زیر، گزینه مستمری بگیران، و سپس بازنشستگی و در نهایت، برقراری مستمری بازنشستگی را انتخاب کند و مراحل ثبت درخواست را طی نماید. برای دوستداران ورزش که می‌خواهند فعال بمانند ، مربیگری می‌تواند یک گزینه شغلی مفید باشد. مراقبت از سالمند و پرستار بیمار در منزل از شغل‌های برتر برای زنان بالای 50 سال هستند، زیرا بلوغ و تجربه زندگی در آنها بسیار ارزشمند است.

برای یافتن موقعیت های استخدام پرستار بازنشسته پاره وقت نیز می توان به آگهی های منتشر شده در سایت ها و یا روزنامه های کثیرالانتشار مراجعه کرد. این قبیل افراد باید بتوانند تا در کمترین زمان، وظایف خود را با بهترین کیفیت انجام داده و دارای خصوصیاتی همچون وقت شناسی، وظیفه شناسی، برقراری رابطه عاطفی خوب با بیمار، توانمندی در انجام امور و ... از جمله مهم ترین مراکز استخدام کننده پرستاران بازنشسته را بیمارستان ها تشکیل می دهند. البته غالبا بیمارستان های خصوصی اقدام به جذب اینگونه افراد می کنند و علت آن هم از یک سو کسری تعداد پرستاران و از سوی دیگر استفاده از تجارب زیاد پرستاران دارای سابقه کاری بالا است. مشاغلی که ماهیتا سخت و زیان ‌آور بوده و با به کارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی توسط کارفرما، صفت سخت و زیان‌ آوری آن ها کاهش یافته، ولی کماکان سخت و زیان ‌آوری آن ها حفظ می ‌گردد.

ممکن است که بسیاری از پرستاران سراسر کشور، درخواست بازنشستگی خود را به دستگاه ذی صلاح ارائه داده، اما از نحوه پیگیری و استعلام درخواست بازنشستگی، بی اطلاع باشند. به همین جهت، این بخش از مقاله به بیان نحوه پیگیری بازنشستگی پرستاران اختصاص داده شده است. اینکه افراد بعد از بازنشستگی به بازار کار بازمی‌گردند لزوما بد نیست و بستگی به شغل افراد هم دارد. آنطور که تحقیقات و پیش بینی ها نشان می‌دهد در آینده پدیده سالمندی در کشور ما هم رواج پیدا می‌کند. افزایش تعداد سالمندان می‌تواند این معنا را داشته باشد که تعداد بازنشستگان افزایش می‌یابد. این در حالی است که ما در سال‌های اخیر شاهد این بوده‌ایم که بازنشستگان و به عبارتی سالمندان مجبور به کار کردن بوده اند.

به همین ترتیب، یک پرستار بازنشسته می تواند نقش آموزگاری باشد که به دانش آموزان آموزش می دهد. پرستارانی که کلاسهای بهداشت را در دبیرستانها آموزش می دهند واقعاً ناشناخته نیستند و در بعضی مواقع بسیار متداول هستند. آنها این موضوع را می دانند و تجربه کافی دارند و تقریباً مهارت هایی در زمینه آموزش موضوعاتی مانند آموزش جنسی و تغذیه هستند. این می تواند یک کار بسیار پرارزش برای پرستار بازنشسته باشد زیرا دیگر نیازی به برنامه های کاملاً پر بار ندارد که می تواند به صورت پاره وقت در مدارس کار کند. در نهایت از مسئولین خواستند نسبت به اولویت بندی بازنشستگی پرستاران با بیست سال سابقه کار و شناخت آنها اقدامات لازم را انجام دهند.

بازنشستگی پرستاران با توجه به مسئولیتهای سخت آنها موضوعی بسیار مهم و قابل بحث است. پرستاران در محیط‌های کاری پر استرس، با چالش‌های متعددی روبرو می‌شوند و بار سنگین مراقبت از بیماران را بر دوش می‌کشند. در این مقاله تلاش شده است تا هر آنچه نیاز است در مورد بازنشستگی پرستاران، چه پرستار سالمند در منزل تهران و اطراف تهران، چه سایر پرستاران خصوصی بدانید، گفته شود. قانون می گوید پرستاران می توانند از مزایای بازنشستگی پیش از موعد برخوردار شوند، اما برخی از پرستاران به ویژه آنهایی که در تأمین اجتماعی کار می کنند، فرصت بازنشستگی پیش از موعد را از دست داده اند. این پرستاران نشان داده اند که با 20 سال بیمه نمی توان از قانون کار سخت و زیان آور برای بازنشستگی استفاده کرد.

مدیرکل امور فنی مستمری های سازمان تامین اجتماعی نحوه بازنشستگی پرستاران با توجه به موضوع مشاغل سخت و زیان آور را تشریح کرد. به جهت آشنایی علاقمندان در این قسمت، شرایط بازنشستگی پرستاران شاغل در بخش های مختلف کشور مورد بررسی قرار می گیرد. پرستاران سازمان تأمین اجتماعی، در نامه‌ای سرگشاده به وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و رئیس کمیسیون بهداشت و درمان شورای اسلامی، با اشاره به ماهیت طاقت‌فرسای شغل خود، خواستار بازنشستگی پرستاران پس از ۲۰ سال سابقه کار شده‌اند. همه بیمارستان ها، شرکت ها، و مراکز درمان یا شرکت های مختلف برای جذب پرستاران با سابقه شرایطی را در نظر می گیرند که برخورداری از آن ها برای تمامی متقاضیان الزامی است. شرایط استخدام پرستار بازنشسته به طور کلی به دو بخش عمومی و اختصاصی تقسیم بندی می شوند. البته شرایط عمومی معمولا شامل اصولی می شود که در چنین شغلی از پیش نیازهای اصلی به شمار می رود، اما مسلما شرایط اختصاصی بسته به عوامل گوناگون، متفاوت است.

جنبه اول آن به شرایط متقاضیان مربوط می شود که در بالا نیز به آن ها اشاره شد، اما جنبه دوم را باید شرایط محیط کار و وظایفی دانست که پرستار باید انجام دهد. توصیه می شود که متقاضیان گرامی حتما این موارد را در نظر داشته باشند تا پس از استخدام به دلیل عدم همخوانی کار با تخصص یا روحیه، با مشکل مواجه نشوند. برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد شرایط بازنشستگی پرستاران در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون شرایط بازنشستگی پرستاران پاسخ دهند. اغلب افراد می توانند از طریق سامانه ای که مراحل ثبت درخواست را در آن انجام داده اند، نسبت به پیگیری آن نیز اقدام نمایند. در قسمت های گذشته مقاله در خصوص شرایط و سن بازنشستگی پرستاران توضیحاتی را ارائه نموده و بیان کردیم که با توجه به اشتغال به کار پرستار در بخش های مختلف کشور، سن و شرایط بازنشستگی نیز متفاوت می باشد.

در بخش های پیشین مقاله به شرایط، سن، نحوه ثبت درخواست بازنشستگی پرستاران و پیگیری آن پرداختیم. در راستای سازماندهی هر چه بهتر نظام حقوقی بازنشستگان کشور، تاکنون بخشنامه های متعددی از سوی نهادهای مختلف کشور، صادر گردیده که در راستای آشنایی علاقمندان با محتوا و مندرجات این بخشنامه ها، در قسمت زیر یکی از مهم ترین بخشنامه جدید بازنشستگی پرستاران آورده شده است. از این رو، در ادامه مقاله حاضر، قصد داریم، به بیان شرایط و سن بازنشستگی پرستاران بپردازیم. سپس در خصوص بازنشستگی پرستاران با 20 سال سابقه و نحوه درخواست و پیگیری آن صحبت خواهیم کرد و در انتها، بخشنامه جدید بازنشستگی پرستاران و رای دیوان عدالت اداری در این خصوص ارائه خواهد شد. در این مقاله از سایت مرکز پارسیان مهرپرور به بررسی کار در دوران سالمندی و 13 شغل مناسب در دوران بازنشستگی می‌پردازیم.

تدریس خصوصی معمولاً یک شغل انعطاف‌پذیر است ، زیرا اغلب می‌توانید ساعات کاری خود را تنظیم کنید و مشتریان خود را انتخاب کنید. مشتریان شما می‌توانند شامل هر کسی از دانش آموزان ابتدایی تا بزرگسالان باشند. معلمانی که می‌دانند چگونه به دانش آموزان کمک کنند تا برای آزمون ها آماده شوند نیز مورد تقاضا هستند. شما می‌توانید با پیدا کردن مشتریان خود به طور مستقل کار کنید ، یا می‌توانید برای یک شرکت تدریس خصوصی کار کنید. در مرحله آخر(سازگاری با بازنشستگی) به دلیل اینکه فرد از محیطی که به آن عادت کرده است جدا می‌شود دچار یک سری از استرس‌ها می‌شود.

بازنشستگان کشوری نیز می توانند با مراجعه به سایت cspf.ir و با استفاده از کد پیگیری درخواست، نسبت به پیگیری درخواست اقدام نمایند. ممکن است فکر کنید که کار به عنوان نگهبان برای افراد مسن که سابقه نظامی یا اجرای قانون ندارند مناسب نیست. بعلاوه ، می‌توانید در این کار آموزش ببینید ، اگرچه احتمالاً باید یک بررسی کامل سابقه و همچنین آزمایش مواد مخدر را پشت سر بگذارید. شرکت ها معمولاً مشاورانی را برای کمک به مسائل خاص یا راهنمایی استخدام می‌کنند. دستمزد می‌تواند عالی باشد ، به خصوص اگر تخصص خاصی را داشته باشید که مشاغل به دنبال آن هستند.

در واقع ، اگرچه ممکن است به اجرای به عنوان یکی از مشاغل برتر برای سالمندان بالای 70 سال فکر نکنید ، تقریباً 9 درصد از خوانندگان و نوازندگان 70 سالگی خود را پشت سر گذاشته اند. البته ، پیشینه هنرهای نمایشی مفید است و باید آماده باشید که زمان زیادی را برای تمرین بگذارید. رانندگان اتوبوس مدرسه باید روی رانندگی تمرکز کنند ، اما دانش آموزان ممکن است سرکش شوند. پس چه کسی همه چیز را مرتب می‌کند تا اتوبوس ها ایمن حرکت کنند؟ راننده اتوبوس مدرسه اگر بچه‌ها را دوست دارید و می‌توانید خونسردی خود را در شرایط گاهی آشفته حفظ کنید ، این می‌تواند یک کار مفید باشد. بازگشت بازنشستگان به بازار کار در کشور ما یک پدیده قدیمی نیست و در دهه‌های جدید رواج پیدا کرده است و عوامل مختلفی هم در آن تأثیر داشته است.

با توجه به گستردگی استفاده از این سرویس به منظور محاسبه و مشاهده مبلغ مستمری خود به راحتی، بیمه بازار با استفاده از فرم زیر قسمت محاسبه آنلاین مستمری را در جعبه ابزار راه اندازی کرده است. متوسط ​​دستمزد یا حقوق بیمه شده از میزان دستمزد بر اساس کسر حق بیمه در دو سال آخر کار بیمه شده تقسیم بر عدد 24 به دست می آید و حق بیمه ماهانه او بر اساس تعیین مستمری بازنشستگی محاسبه می شود. در گذشته پرستاران تمایلی به کار در شیفت شب نداشتند و پرستاران  طرحی اغلب شیفت شب بودند. برای افزایش تمایل به کار در شب در بین پرستاران، شیفت شب و تعطیلات با ضریب 1.5 در نظر گرفته شد. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی خانه پرستار به نقل ازایلنا، ابوالفضل عفت‌نژاد (معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین‌اجتماعی) سرمایه انسانی را مهم‌ترین سرمایه هر سازمان و موتور محرکه تحول در سازمان‌ها معرفی کرد.

مثل صحبت کردن با اعضای خانواده ، حفظ روابط اجتماعی ، دید و بازدید ، نشستن با دوستان و فعالیت‌های سرگرم‌ کننده. ۱- مرخصی بدون استفاده از حقوق، انفصال، ترک خدمت و یا نظایر آن از جمع کل خدمت مستخدم کسر می شود.

به علاوه، بسیاری از مراجعان (که اغلب سالمندان هستند) ، مراقب های مسن ‌تر را به مراقب جوان ‌تر ترجیح می‌دهند که ممکن است آنقدرها با مشکلاتی که با آن روبرو هستند همدلی نکنند. نرم افزار پرستاری مرهم، یکی از بهترین نرم افزارهایی است که می تواند به شما دانشجویان رشته پرستاری خدمات مختلفی را ارائه کند. ۳- با توجه به مفاد تبصره یک بند ۵ آئین نامه اجرائی قانون منظور از ۲/۳ خدمت، ۲/۳ از کل خدمت مستخدم قابل محاسبه است. با این حال، اگرچه در این طرح و بخشنامه جدید، پیش‌ بینی ها و سازوکارهایی برای رفع تبعیض میان پرستاران مطرح شده بود، اما به‌ دلیل ایرادها و ملاحظات مربوط به این طرح و بخشنامه، کلیات طرح حاضر توسط مراجع ذی صلاح رد گردید. عشق خود را به جاذبه های محلی به اشتراک بگذارید و با دانش خود از تاریخ و جغرافیا را به دیگران الهام بخشید. در این الگو فرد به کارهای ساده و کم‌ هزینه ‌ای که حول محور خانواده و ارتباط با اعضای خانواده و دوستان وجود دارد ، مشغول می‌شود.

پرستاران مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری نیز، می بایست برای ثبت درخواست بازنشستگی، به صورت حضوری فرم های مربوطه را پر نماید و درخواست خود را ثبت کنند. پرستاران شاغل در سایر بخش ها نیز باید درخواست بازنشستگی خود را به ارگان و دستگاهی که در آن مشغول به کار می باشند، ارائه نمایند. به موجب این قانون، به سازمان‌ های نیروهای مسلح اختیار داده شده تا بتوانند کارکنان خود را به شرط داشتن حداقل ۲۰ سال خدمت تمام‌ وقت که دو سوم آن را در مشاغل سخت و زیان‌ آور خدمت کرده باشند؛ براساس درخواست کتبی آن ها و بر اساس مقررات مربوط با حداکثر پنج سال ارفاق بازنشسته کنند. این قانون در راستای حمایت از زحمات و تلاش‌های بی‌وقفه پرستاران به تصویب رسیده است تا بازنشستگی پرستاران زودتر انجام شود. چرا که شغل پرستاری به دلیل ماهیت طاقت‌فرسا و پرمخاطره، در زمره مشاغل سخت و زیان‌آور طبقه‌بندی می‌شود و بازنشستگی پرستاران باید زودتر انجام شود. رئیس کل سازمان نظام پرستاری، با اشاره به فراهم نبودن زمینه بازنشستگی پرستاران بعد از ۲۵ سال خدمت، از پرداخت حق بیمه تا سقف ۲ میلیارد تومان برای بازنشستگی خبر داد.

سالمندانی که در جوانی شاغل بوده اند نیازمند انجام کاری هرچند سبک برای دوران بیکاری خود هستند که انجام آن برای سلامتی خودشان هم مفید خواهد بود. سالمندان بازنشسته در همه جای جهان بسته به شرایطی جسمانی که دارند همچون تحصیلات ، جنسیت و درآمد امکان دارد بتوانند بعد از مدتی دوباره کار کنند. این موضوع در همه جای جهان انجام می‌شود و به همین دلیل در کشورهای دیگر از بی‌معنا بودن بازنشستگی صحبت می‌شود و معتقدند که افرادی با ۳۰ یا ۴۰ سال تجربه کاری نباید یک دفعه کنار گذاشته شوند و با بالا بردن سن بازنشستگی از بازنشستگی موقت صحبت می‌کنند. علاوه بر این، کارفرمایان موظف هستند ۴ درصد حق بیمه مربوط به این مشاغل را برای بازنشستگی پرستاران شاغل در این حوزه پرداخت کنند. این امر به عنوان اقدامی حمایتی، به منظور جبران بخشی از سختی‌ها و مخاطرات شغلی پرستاران در نظر گرفته شده است. در سال 1396 پرستاران تأمین اجتماعی با 20 سال سابقه کار، 5 سال مرخصی و 25 روز حقوق تقریباً برابر با پرستاران در دولت بازنشسته شدند، در حالی که آنها را جزو مزایای بخش دولتی قرار ندادند.

به علاوه ، شما معمولاً در تعیین ساعات کاری و شرایط کاری خود انعطاف پذیری دارید. تعرفه خدمات مراقبتی و اعزام پرستار هر ساله توسط شورای عالی بیمه و خدمات درمانی در مراکز خدمات مراقبتی و خدمات پرستاری به مراکز مربوطه ابلاغ می شود. لازم به ذکر است که شرایط خانواده ها و خدماتی که آنها به دنبال آن هستند بسیار متفاوت است و می تواند بر میزان پرداخت تاثیر بگذارد. کارشناسان موسسه پس از بررسی و تایید اولیه رزومه کاری شما در زمینه‌های استخدام پرستار بیماردر منزل، استخدام پرستار سالمند در منزل و یا استخدام پرستار کودک در منزل، با شما تماس خواهند گرفت. استخدام پرستار ساعتی، پرستار روزانه و شبانه‌روزی در زمینه پرستاری کودک، پرستاری سالمند و پرستار بیمار در مرکز پرستاری پویا درمان امکان پذیر است. اما آیا می‌دانستید که می‌توانید اشتیاق خود به گیاهان را به سود تبدیل کنید؟ شما می‌توانید مشتریان فردی را در محله خود پیدا کنید ، در یک مهد کودک کار کنید یا در یک شرکت محوطه سازی شغلی پیدا کنید.

کلینیک ها ممکن است در حوزه های مختلفی همچون پوست و مو، زیبایی، درمانگاه ها، و ... فعالیت کرده و بر اساس نیاز خود پرستاران خانم و یا آقا دارای سابقه بالا که به نحوی بازنشسته محسوب می شوند، را جذب می کنند. این اتفاق به ویژه در زمان شیوع و فراگیری بیماری هایی همچون کرونا رخ می دهد، اما به تعداد محدوتر هم در زمان های دیگر وجود دارد. گفتنی است که استخدام پرستار بازنشسته در بیمارستان بیشتر به صورت ساعتی و غیر رسمی بوده و حقوق آن ها نسبت به سایر پرستاران شاغل کمتر می باشد. خوب است این نکته را یادآور شد که شرایط استخدام پرستار بازنشسته در واقع دو جنبه دارد.

در مواقعی که نحوه استخدام پرستار بازنشسته در تهران و سایر شهرها به صورت اینترنتی باشد، داوطلبان باید به سایتی که آگهی استخدام در آن منتشر شده مراجعه کرده و ثبت نام را انجام دهد. در این سایت ها معمولا بخشی تحت عنوان "ارسال رزومه" وجود دارد که کاربر از طریق آن می تواند فرم تقاضانامه حاوی اطلاعات هویتی و شخصی خود به همراه سوابق کاری اش را ارسال نماید. کارشناسان مربوط پس از بررسی این فرم و مدارک، نتیجه را از طرق ایمیل یا تماس تلفنی به اطلاع فرد می رسانند. استخدام پرستار بازنشسته در بسیاری از بیمارستان ها، کلینیک ها، شرکت های داروسازی، و شرکت های مختلفی صورت می گیرد و بسیاری از آن ها به دنبال افرادی هستند که در زمینه پرستاری دارای سابقه و تجربه زیادی باشند. بر این اساس متقاضیان می توانند ضمن آگاهی از شرایط مراکز مربوطه برای ثبت نام و یا استخدام اقدام کنند. استخدام پرستار بازنشسته در مراکز درمانی، بیمارستان ها، کلینیک ها و محل های مختلفی صورت می گیرد.

هدف از اجرای قانون بهره‌وری کاهش  ساعات حضور پرستاران در محل کار و خدمات پرستاری در منزل است. اگر بعد از خواندن این مقاله، سوال یا ابهامی در خصوص استخدام پرستار بازنشسته داشتید هم می توانید با کارشناسان مرکز مشاوره بانک استخدام تماس بگیرید. کارشناسان بانک استخدام تمام سوالات شما را به کامل ترین شکل ممکن پاسخگو هستند. ذکر این نکته ضروری است که معمولا مراکز مربوطه در آگهی های خود و یا در زمان مصاحبه درباره حقوق استخدام پرستار بازنشسته با شخص متقاضی صحبت می کنند و این مورد را متذکر می شوند. گاهی اوقات نیز حقوق به صورت توافق بین طرفیت تعیین شده و به مرور به آن افزوده می شود. به همین منوال پس از استخدام پرستار بازنشسته در کلینیک، وظایف محول شده به آن ها فرق دارد.

شرایط بازنشستگی پرستاران مشمول قانون کار و پرستاران شرکتی نیز، داشتن سابقه اشتغال به میزان حداقل 20 سال متوالی و ۲۵ سال متناوب در مشاغل سخت و زیان‌ آور و احراز سخت و زیان‌ آور بودن عناوین شغلی مشمولان قانون کار به تایید کمیته‌ های استانی تطبیق مشاغل سخت و زیان‌ آور است. به موجب این قانون، پرستارانی که مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری بودند، می توانستند به استناد تبصره ۳ ماده واحده قانون نحوه بازنشستگی جانبازان و معلولین مصوب سال ۶۷ و به شرط ۲۰ سال سابقه کار، درخواست بازنشستگی دهند. طبق قوانین موجود، پرستارانی که مشمول قانون کار باشند، می‌توانند با داشتن ۲۰ سال سابقه کار در زمره مشاغل سخت و زیان‌آور، از مزایای بازنشستگی زودهنگام بهره‌مند شوند. بنابراین، پرستاران مشمول قانون کار با احراز 20 سال سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌ آور بازنشسته می شوند، ضمن اینکه ۴ درصد حق بیمه مربوط به مشاغل سخت و زیان‌ آور، باید از سوی کارفرما پرداخت شود. به موجب تبصره دو این ماده، سابقه مذکور در بند «الف» ماده 97 و همچنین شرط سنی مزبور در بند «ب» برای متصدیان مشاغل سخت و زیان‌ آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال کمتر می باشد و شرط سنی برای زنان منظور نمی گردد.

به عنوان مثال، از جمله این وظایف می توان به انجام مشاوره پرستاری، مانیتورینگ وضعیت بیمار، کنترل عملکرد وسایل و تجهیزات پزشکی، کنترل فشار، انجام اقدامات ضروری برای احیای قلبی و ریوی، و ... پیشنهاد می شود که متقاضیان گرامی قبل اقدام به انجام نام نویسی یا مراجعه به مرکز مربوطه، ابتدا مدارک لازم برای استخدام پرستار بازنشسته را جمع آوری کنند. این مدارک بایستی کامل و دقیقا منطبق با حقیقت باشد، چراکه در صورت وجود مشکل یا عدم مغایرت آن ها با واقعیت، ممکن است برای شخص مشکلات جدی پیش بیاید. یکی از سوالات متداولی که ممکن است در زمینه بازنشستگی برای افراد، مطرح شود؛ این است که نحوه درخواست بازنشستگی پرستاران شاغل در بخش های مختلف کشور، به چه صورت است و این افراد چگونه می توانند برای بازنشستگی درخواست دهند. مشاغلی که صفت سخت و زیان ‌آوری با ماهیت شغلی وابستگی دارد، اما می ‌توان با به کارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی مناسب توسط کارفرما سختی و زیان ‌آوری آن ها را حذف نمود.

بنابراین، بازنشستگی پرستاران دانشگاه‌ های علوم پزشکی دولتی، با ۲۵ سال سابقه صورت می پذیرد. شرایط و سن بازنشستگی پرستاران، برای پرستاران مشمول قانون بیمه تامین اجتماعی، قانون مدیریت خدمات کشوری، نیروهای مسلح، دانشگاه های آزاد و ... بطور مثال، مطابق با بخشنامه جدید، پرستاران شاغل در نیرو‌های مسلح و دانشگاه آزاد می توانند با ۲۰ سال سابقه بازنشست شوند. از طرف دیگر؛ پرستاران مشمول بیمه تامین اجتماعی و پرستاران مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و دولتی، با بیست و پنج سال سابقه می توانند بازنشسته شوند و بنابراین، نمی توانند مانند سایر پرستاران، از مزایای بازنشستگی با بیست سال سابقه استفاده نمایند. از سوی دیگر قانونی به نام مشاغل سخت و زیان آور وجود دارد که بر اساس آن مشمولان قانون کار که دارای این مشاغل هستند با 20 سال سابقه کار مشمول 10 سال معافیت و 30 روز حقوق می شوند. البته این موضوع فقط شامل پرستاران بخش خصوصی، پرستاران شرکتی و پرستاران قراردادی است.